多选题
A我们相信人是可以信赖的，或是不可以信赖的程度
B我们相信人是利他的或是利已、自私的程度
C我们相信人是独立和自力更生的，或是依赖并顺从于群体或权威人物的程度
D我们相信人是有意志和理性力量的，或是相信他们是由非理性的内部或外部因素控制的程度
E我们对人是简单的或是十分复杂的生物这一点的相信程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。
多选题查看答案
20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。
填空题查看答案
波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。
填空题查看答案
如果考务管理信息系统是使用面向对象方法设计和实现的，则从静态角度看，该信息系统是（）。
单选题查看答案
如果勤工助学管理信息系统是使用面向对象方法设计和实现的，则从静态角度看，该信息系统是（）。
单选题查看答案
为了准确地预测员工的离职，心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨。贝克尔最早提出（）这个概念。
填空题查看答案
英国经济学家拉奥在（）一书中，从技术变动的角度对发展中国家跨国公司行为进行了解释，提出了技术地方化理论。
单选题查看答案
意大利政治思想家（）从君主经济的角度提出了管理四原则.
单选题查看答案
提出了超Y理论的管理学家是（）
单选题查看答案