从二十世纪()年代开始,组织承诺得到了组织行为学家的深入研究,并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
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哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率; (2)离职率; (3)缺勤率; (4)工作满意度。
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最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分别见图2、图3和图4。 采取哪些人力资源管理措施,才能有效地解决目前存在的问题?
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管理者有意识地提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职位,自己就会提出离职,这种辞退员工的方法称为()。
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运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。
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由于预测是对未来的一种估计,所以它不可能百分之百地准确,总有一定的()
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需求预测功能是准确地预测未来旅客需求及客户供给的情况,使得管理者们对今后的市场变化有个较为清晰的认识。
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在大五的人格量表中,外倾性这个指标可以相对准确地预测谁将成为团队中的?()
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()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
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