作为创新的来源，个人、企业、大学和政府研究机构各自具有哪些优点和缺点？

创造力是创新的根本源泉。创造力，简单来说就是产生新颖、有用的产品，或者提出新颖、有用的思想、方法的能力，即以非常规的方式解决问题的能力。
个人的创造力受到个人智力能力、知识水平、思考方式、个性特点及环境等因素的影响。组织的创造力决定于组织中个人的创造力及组织影响个人行为的环境因素。对于组织而言，招募创新型人才与建设鼓励创造力发挥的组织文化同等重要。基于创造力而形成的各种发明、发现和研究成果是创新的起点，形成这些成果的各种研究和探索活动的实施者可以是个人、企业、研究型组织和政府机构等，因此个人和各种类型的组织都可以成为创新的来源，同时各种组织之间相互作用和联系的网络是更为重要的创新来源。
需要注意的是，考虑到创新的经济属性，企业是创新最主要的推动实施者，这是因为企业拥有强烈的创新动机、面向市场经营的管理体系以及完成商业化所需要的资源和经验，企业的内部研发活动是最重要的创新来源。
个人必须具有创造性和企业家精神才能成功完成创新。而大学、非营利性组织及政府研究机构通常实施持续性的研究，并非以商业利益为目标，如大学的研究更为关注学术前沿，而政府则通常在基础研究领域投资，从而提升整个国家的科研水平。因此，这些非营利性组织进行研究开发所获得的技术成果，往往需要与企业合作完成研究成果的商业化，即完成整个的创新过程。因此，企业作为创新的主体，应与其他的创新来源（包括个人在内，特别是其客户）建立起紧密的联系，从而让内部研发和外部合作相结合，形成丰富的创新来源。

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