关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。

在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

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在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。

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对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。

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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。

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在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。

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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

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与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

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在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

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