在研究型机构中，下列哪种领导方式的效果最差（）。

领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。

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下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下，哪一种领导方式是最好的？”（）

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下列行政领导方式中，效果最好的是（）。

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在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）

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领导方式理论中不包括下列哪种类型的领导风格（）

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根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

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在各种领导方式中，参与型的领导方式最有效。

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下列情况中，最适合使用命令的领导方式的是（）。

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菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）

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