在各种领导方式中，参与型的领导方式最有效。

领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

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在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。

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辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。

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在日常工作中，经常需要向领导汇报各种情况，这也是与领导之间最主要的交流方式之一。无论何种汇报方式都需要遵守的礼仪是（）。

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三种极端领导行为理论中，最有效的领导方式是（）

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在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

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某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

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霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。

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请运用文化权变理论论述在跨国公司实际的领导过程中，民主领导方式是否一定优于专制领导方式，参与制是否必胜于家长制？

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