判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
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考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
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简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
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员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
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简述销售人员绩效考核标准的要求
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简述销售人员绩效考核的目的
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销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
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