在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）。

在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）

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在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）

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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

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组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

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在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

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绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。

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在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

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同类产品的生产企业，如果没有（），那么在竞争中注定是要失败的。

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在Excel图表中，如果对图表区进行字体设置，那么会影响（）中的字体

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