企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。

在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（　）

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对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

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薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

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薪酬制度应既能满足各种销售工作的需要，又能比较灵活地加以运用的是（）

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若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。

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若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。

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某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

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某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

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当企业的各项消耗定额或费用定额比较准确、稳定，而且各月末在产品数量变化不大时，可采用定额比例法计算在产品的成本。

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