薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（　）

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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。

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一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。

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薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

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薪酬预算的主要方法有（）

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薪酬预算的方法：（）、（）、（）。

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薪酬预算的主要方法有哪两种？

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由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。

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薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。

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