要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
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在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
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要素计点法
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什么是职位评价？职位评价的意义何在？
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要素计点
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职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
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技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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