知识管理是让人们可以有限制地存取他们所需要的信息，并且利用该信息来评估问题和机会。

职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。

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目标管理的优点有利于提高（），有利于明确组织任务和结构，可以有效地调动人们的积极性创造性和责任心鼓励他们专心致志与自己的目标，更有效的（）。

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在学习型组织中．管理人员的工作是让他人能够创新并且更有效果和效率地工作。（）

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目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。

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“人们可以用统计方法来证明他们想证明的一切。”你怎么看这种观点?它对管理者意味着什么？

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可以打破时空限制，有效地传递权威性公务信息的机关管理方式是（）

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你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理？（）

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现代管理（）和管理技术的普及可以极大地改变人们的思维、生产、生活观念和方式。

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美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

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