脑力负荷测量方法，按其特点和适用范围可分为四类，即主观评价法、主任务测量法、（）和辅助任务测量法。

岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

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成本性态可分假设是指一切成本都可以按其性态划分为固定成本和变动成本，两类成本的划分是绝对的。

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雕刻按其雕刻技法可分（）几种。

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会计账页按其格式不同可分（）

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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

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简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？

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考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

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插花按其造型特点不同，有（）、（）和（）三种插花造型。

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