A趋势分析法
B管理人员判断法
C回归分析法
D比率分析法
E德尔菲法
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
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企业内部人力资源供给的预测方法有（）
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人力资源需求的定性分析的方法是（）
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
人力资源供求预测具有较强的（）
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）
影响企业人力资源需求的内部因素是（）
工作分析中最常用的方法是（）
在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）
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