招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。

人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。

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《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。

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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

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基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

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到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）

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在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

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以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。

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（）的核心是体现激励因素的作用。

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人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.

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