A组织惰性
B职业认同与安全感
C习惯和惰性
D思想认识
E个性特征
组织变革中来自于组织层面的阻力是（）
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组织变革中来自于群体层面的阻力是（）
来自于组织群体层面的变革阻力（）
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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
组织变革的阻力来自于（）。
组织变革的阻力更多来自于（）
下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）
通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）
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