非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（）。

组织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。

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最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流动性的组织是（）。

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按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。

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当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。

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主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。

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从隐性知识到显形知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（）。

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从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于（）。

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组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理。这是人本管理的（）基本原则。

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组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（）基本原则。

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