相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.

相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

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关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

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人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

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一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

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企业外部招聘的渠道有哪些？

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企业一般在（）情况下采用外部招聘。

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