内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。

根据各国劳动统计的惯例，哪些人员一般不被列入劳动人口。

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内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

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根据公共物品的属性，公共事务管理可以通过多样化的制度安排来实现，这包括准商业化和内部市场化、签约外包、服务购买契约、投标招标、特许经营、税收、规制激励、委托和民营化等。

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劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）

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次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

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通用矩阵是把企业外部环境与企业内部实力归纳在一个矩阵内，不仅仅用来衡量企业内部实力，图中圆圈内的数字表示企业产品的绝对市场份额。

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一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

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在（）条件下，企业用内部的组织协调取代市场上价格机制对生产要素的调节，企业是价格机制的替代物。

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市场分工与企业内部分工的相同之处在于：分工的结果是随意性和偶然性在发挥作用。

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