（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

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小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。

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对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

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员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

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员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

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适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）

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在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。

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当管理者实施处分时，除了该员工的过去工作历史和当前工作绩效之外，你认为还有什么其他因素可以减轻处罚？运用这些减轻因素是否有可能把处分活动变成一种政治活动。

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在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

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