单选题
A职位分析问卷法
B职位定位分析法
C关键事件技术法
D工作要素分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
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机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位的实行（）。
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招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
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原先占据某一职位的主管一旦离职，其所拥有的（）也就随之消失。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
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根据《娱乐场所管理条例》，对擅自从事娱乐经营活动的场所，文化行政主管部门可以（）。
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上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）
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