甄选销售人员的程序？
简答题查看答案
人员（调配）甄选的原则有（）
多选题查看答案
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
判断题查看答案
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。
单选题查看答案
员工甄选的程序是什么？
简答题查看答案
画出向社会征聘员工时的甄选程序图
简答题查看答案
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
多选题查看答案
绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
判断题查看答案
人员招聘有哪些程序？（）
多选题查看答案