A人力资本投资后获得收益的时间越长
B人力资本投资的成本越低
C人力资本投资前后的收入差别越大
D人力资本投资的机会成本越高
E人力资本投资的总量越大
在其他条件相同的情况下,若( ),则进行人力资本投资的合理性越强。
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年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则( )。
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人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生大学的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象是()。
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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )
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根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性越高。
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在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越( ),则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越( )。
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进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
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对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是:在两个方面投资的()达到相等。
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