多选题
A从外部雇用人员
B提高现有人员的工作效率
C延长劳动时间
D将组织的某些人力资源业务外包
E扩大经营
正确答案
答案解析
人力资源的供给不足时，可以采取如下措施来平衡供需：从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；提高现有员工的工作效率；延长工作时间，让员工加班加点；降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。
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当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
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当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（ ）。
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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