A了解招聘岗位和该类职业的要求
B对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目
D填写制作《个人面试登记表》
针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的步骤
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在对高级人才实施面试时要抓住要点,下面哪一项不是要点?()
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下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容?()
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实施远程面试
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在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是()
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根据面试的标准化程度可划分为()
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下列哪项不属于结构化面试?()
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在面试过程中,针对特定的工作岗位,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于()
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面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式,了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的?()
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