多选题
A订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
B未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的
C未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的
D未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位有下列（）情形的，给予警告，责令限期改正，可以并处5千元以上2万元以下的罚款。
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事业单位有下列哪些情形之一，由登记机关给予警告，责令限期改正；情节严重的，经审批机关同意，予以撤销登记，收缴《事业单位法人证书》和印章（）。
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依据《职业病防治法》的规定，用人单位有下列哪些行为的，安监部门可以给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款等处理（）
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《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，党员领导干部有下列情形之一的，有关单位、组织或者部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理：（）
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用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处（）的罚款。
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医疗卫生机构.医疗废物集中处置单位违反规定，有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府卫生行政主管部门或者环境保护行政主管部门按照各自的职责责令限期改正，给予警告，可以并处5000元以下的罚款；逾期不改正的，处5000元以上３万元以下的罚款：（）
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用人单位工作场所职业病危害因素的检测、评价结果没有存档、上报、公布的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。
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根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。
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在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
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