作为创业团队的领导者，要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态，是否存在隐性的人际关系紧张的现象，成员之间是否有举止欠妥的情况。

关注创业核心团队成员时，要紧盯其缺陷，避免造成创业项目的发展影响。

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关于创业核心团队成员的能力，应当更倾向于关注的是：（）

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企业的领导者是创业团队的灵魂。

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对于创业团队而言，决定团队整体发展效率的能力，就是创始人的领导能力。（）

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创业团队的领导者在任务分配阶段，应当注意哪些要点：（）

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从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队领导了解团队成员。

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方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。

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文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。

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组建创业团队要考虑的关键问题是（）。

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