编制操作测验的原则有（）。

编制操作测验的原则包括（）。

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在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

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16PF是采用（）方法编制的测验。

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在编制测验过程中，目标分析的主要目的是（）。

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（）编制了世界上第一个正式的心理测验。

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卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于（）。

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测验中，有些受测者认为选项长、内容多的，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好长选项的反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选项的长度（），就不难避免这类问题。

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测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括（）。

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在编制测验前，首先要明确测量的对象，也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的（）等心中有数，编制测验时，才能有的放矢。

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