测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括（）。

一般来说，测验的用途可分为两类，即（）。

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编制操作测验的原则有（）。

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编制操作测验的原则包括（）。

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16PF是采用（）方法编制的测验。

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在编制测验过程中，目标分析的主要目的是（）。

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在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

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（）编制了世界上第一个正式的心理测验。

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卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于（）。

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简述情景测验与自陈测验的不同之处。

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