A科学性
B有效性
C理论性
D新颖性
职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
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职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。
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绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
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自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方法,是指()
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劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
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制订文献调查计划()
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学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现象,既有个人原因,也有社会原因。只要它产生的土壤、条件存在,它就难以清除,甚至会反复表现出来。是指科研不正之风的特征中的()。
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()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
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()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
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