通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。

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某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。

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在其它条件相同的情况下，使用的（），寿险公司根据未来法评估的准备金越低。

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寿险公司发展战略的选择通常使用SWOT矩阵分析法，对于一家刚刚成立的寿险公司而言，如果外部市场存在较大发展机会，行业处于快速发展时期，那么，这时候这家寿险公司适宜采取的战略是（）。

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相当多的民营企业认为金融企业圈钱容易，过分注重眼前利益，片面追求保费和增长速度。事实上，保费增长快也意味着（）增长快、经营风险大。在这种情况下，使得寿险公司和养老保险公司公司治理更显重要，迫切需要加强，并使之有别于一般公司。

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可续保定期寿险保单给了投保人一个选择权，在一定程度上增加了逆选择风险，因此，在其他条件相同情况下，其保险费率将（）不可续保定期寿险的费率。

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寿险公司精算师在评估准备金时必须考虑到未来保单的失效情况，保单失效意味着寿险公司责任的结束。在其他条件相同的情况下，保单失效率越高，保单责任准备金水平将（）。

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A寿险公司拥有B养老保险公司30%的股份，但A寿险公司有权任免B养老保险公司董事会的多数董事。在这种情况下，A寿险公司能对B养老保险公司实施控制。

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投保人张某购买了一份可续保的定期寿险，保额10万元，保险期间5年，通常情况下，张某在期满续保时选择的保险金额不能为（）万元。

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