只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）

对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。

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（）协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

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集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

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厂务公开制度是企业管理一方向（）公开企业相关情况、听取意见，并接受职工监督的民主管理制度。

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企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。

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企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）

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张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

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职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

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职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（）

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