多选题
A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理
B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当
C处理结果应该向全体员工公示
D惩戒对其他员工具有威慑作用
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
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对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）
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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
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对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
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劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
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企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
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企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
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劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
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