权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。

公共管理以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。

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对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。

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对公共管理进行约束，通过法律的途径规范公共权力运用的原因是公共权力具有（）。

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（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。

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（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。

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（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。

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（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。

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（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。

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组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行。

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