多选题
A上下级关系差
B工作任务结构不明确
C领导者的职位权力弱
D下属的成熟度低
E下属角色明确性差
正确答案
答案解析
菲德勒（F.Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。如果这三个维度上的条件都好，情境对领导是有利的。
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费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？
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领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
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情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
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