企业的主要资源包括人、财、物、时间和（）。
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企业的主要资源包括人、财、物、时间和（）
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企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。
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人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
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在18世纪，很多人认为，企业只要高效利用资源为社会提供优质产品就尽到了社会责 任
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德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
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人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
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中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。
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