简答题

简述双因素理论的主要内容。

正确答案

此理论由美国心理学家赫兹伯格提出,该理论认为,没有激励作用的外界环境因素为“保健因素”,当其低于员工可接受水平是,会引起职工的不满情绪,然而即便满足了这些条件,也不能使员工得到激励。
而能够使职工感到非常满意的因素大都属于工作内容和工作本身方面,这类因素为“激励因素”。这类因素的改善,能够激发员工的热情和积极性。

答案解析

相似试题
  • 双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。

    判断题查看答案

  • 简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

    简答题查看答案

  • 内容型激励理论包括()。

    多选题查看答案

  • 内容型激励理论是研究从人的动机产生到最终采取行为的心理过程的理论。

    判断题查看答案

  • 简述影响群体内聚力的因素。

    简答题查看答案

  • 简述消除风险和不可知因素的方法。

    简答题查看答案

  • 行为改造型激励理论主要包括()。

    多选题查看答案

  • 引起人们态度变化的主要因素有()。

    多选题查看答案

  • 群体内聚力的大小主要受哪些因素的影响?

    简答题查看答案