目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（），以雇员若干个月的工资额来制定的。

目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。

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我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。

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我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

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关于雇主责任保险的保险费率，下列说法错误的是（）。A.雇主责任保险的保险费率须根据被保险人的工资总额、职业性质以及被保险人选定的赔偿限额来确定

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在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿。

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第三者责任险赔偿限额的确定是根据（）。

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公众责任保险的赔偿限额的高低由保险双方当事人根据（）协商确定。

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第三者责任险的赔偿限额应根据（）的大小确定。

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赔偿限额应该根据不同产品发生责任事故后可能引起的（　）大小确定。

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