企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。

人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

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（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

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（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

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一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。

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在整个集团的发展运营中，要审视各个不同性质的部门在价值创造中的顺序和相互关系，对于经营服务型企业而言，（）部门在价值创造中处于关键地位。

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员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。

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在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（　）。

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员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

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在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。

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