泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。

“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

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在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（　）。

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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

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人力资源战略中企业内在条件包括（　）。

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企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）

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在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

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