A《劳动法》
B《劳动合同法》
C《劳动争议调解仲裁法》
D《禁止使用童工规定》
我国目前处理劳动争议的机构主要有()
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2007年我国颁布了若干劳动法律,包括()
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2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
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我国目前处理劳动争议的机构不包括()。
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我国目前处理劳动争议的机构不包括()。
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劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
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目前,我国对劳动规章制度的理解主要分为三种,分别是()。
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我国目前劳动争议逐渐增多,从主体原因分析,主要是因为()。
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根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。
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