题干本题共包含 2 个小题

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题:

简答题1

宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?

正确答案

宝洁公司只招应届大学毕业生的原因主要包括:
①应届大学毕业生具有较强的可塑性,容易接受组织文化,能够较快融人企业价值观,组织化过程中阻力相对较小;
②应届大学毕业生是最具发展潜力的人员群体,用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高,从而能提高人员招聘的质量;
③宝洁很重视年轻人的发展,实行内部提升制原则,大学生刚离开学校走入社会,处在同一个起跑线,竞争与升迁的条件是均等的,有利于激发他们的斗志;
④招聘有经验的管理人员进入企业,虽然有一定业务和经验上的优势,但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多,存在成本高、管理难、融人慢等问题,除非是特殊人才,企业不会冒此风险。
综上所述,宝洁公司招聘大学应届毕业生在保证组织价值观的认同,提高管理的有效性,构建高素质的管理团队等方面成效显著。

答案解析

简答题2

在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?

正确答案

在进行校园招聘时,宝洁公司应注意以下问题:
①及时了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首先了解这些规定,以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作;
②一部分大学生在就业中有“脚踩两只船”的现象。在与学生签署协议时,应该明确双方的责任,尤其是违约的责任;单位应该有一定的思想准备,并且留有备选名单,以便替换;
③大学生由于缺乏社会经验,往往对自己有不切实际的过高评价,或存在好高骛远的倾向。因此,单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导,注意纠正他们的错误认识;
④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。

答案解析

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