判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。
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随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
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美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是（）
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彼得斯的管理哲学中对人性认识的归纳：人们需要受到一定的（）
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古典管理理论对组织的理解是静态的，没有认识到组织的本质。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
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最早提出“每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必然有某些关于人性本质及人性行为的假设。”的是（）
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企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为（）的艺术技巧。
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心理学家（）通过试验研究发现：合作的特点不仅在于有关方面对于实现共同目标而相互依赖、相互帮助有所认识，而且还在于每个人都对他人采取积极友善的态度，具有喜欢的感情。
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