（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。

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现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）

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权变理论认为管理要根据环境的变化而变化，是否就意味着不存在什么能够指导实践的管理理论？

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权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）

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（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。

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权变理论认为，管理的方式和技术要随企业的内外环境变化而改变，管理的方式和技术是自变量，环境是因变量。

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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

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菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）

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如何认识系统权变组织理论的特点？

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