（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
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对劳动经济理论论述最集中的是（）。
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劳动经济学的理论基础包括了（）。
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在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由（ ）组成
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西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
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最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。
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对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
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下列各项哪些属于技术带来的经济效益指标（）
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