“组织创新”也可以看成是部分的制度创新。由此出发，人们的研究进一步分化为两个支流：一是侧重产品、工艺、资源配置、市场的创新研究，形成（）理论；二是主要以组织变革和制度创新为研究对象，形成（）理论。

组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）

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专业技术人员作为组织创新的关键主体，创新战略视野构建的前提是（）。

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组织创新过程是一个系统，会受到（）的影响和制约

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技术是组织创新服务力的根本手段，创新的过程主要是技术变化及其实现的过程。

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从组织创新的内容来说，创新可分成下列三种（）。

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从管理学角度，组织创新作为技术创新的平台（）。

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组织创新系统的关键要素有（）

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组织创新的趋势有（）。

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组织创新系统的关键要素有（）。

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