西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。

虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。

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企业法律环境一般可分为（）。

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以下（）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。

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现代西方管理理论和众多企业的成功实践证明，（）是推动企业发展的内在动因。

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企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。

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政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关（）。

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根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（）。

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在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（）。

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企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带等。

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