超Y理论

管理方式要由成员素质、工作性质等来决定，不同的人对管理方式的要求不同。有人希望有正规化的组织和规章条例来要求自己的工作，而不愿意参与问题的决策去承担责任。这种人欢迎以X理论指导管理工作。有的人却需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会。这种人则欢迎以Y理论为指导的管理方式。

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