超Y理论是一种权变的管理理论。

领导寿命周期理论是一种权变领导理论。

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赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。

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权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。

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领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。

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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）

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认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。

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以下哪一项是权变理论的另一种说法?（）

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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。

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