（　）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。

（　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（　）原则

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（　）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。

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根据资金来源和性质不同，资金申请报告可以分为（）。

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（　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

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主要采用文字描述为主的形式,详细说明相关的情况、性质、程度、优劣，并据以做出判断或得出结论的社会评价方法是（　）

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不同的债权人追索债务的程度是不一样的，但其追索程度不包括（）。

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不同性质项目的宏观目标是有区别的，工业项目的宏观目标主要是（　）。

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工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（　）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。

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